Brève définition du Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est un droit accessible à tous. Ce droit est représenté par un dispositif d’accompagnement accessible à toutes les personnes, salariées ou non, souhaitant se consacrer du temps dans le but de mieux identifier leurs atouts pour les mettre au service d’un nouveau projet, personnel, professionnel ou mixte. Il peut être réalisé gratuitement car la majorité des organismes qui le proposent sont des centres de Bilan de compétences agréés.

Un outil à ajuster aux besoins de chacun

L’objectif est d’identifier et de valoriser les compétences liées au parcours professionnel afin de découvrir les talents inhérents à chaque personne.
La démarche s’appuie sur plusieurs étapes à travers lesquelles les qualités de la personne, ses motivations et ses aspirations, auparavant éparpillées, enfouies, voire inconnues apparaissent clairement car elles constitueront le socle robuste d’un nouveau départ.

Il s’agira de définir un projet s’inscrivant dans la lignée du précédent, radicalement nouveau ou passant par l’approfondissement de compétences ou l’acquisition de nouvelles.
L’accompagnateur devra avoir la capacité de révéler, mettre au grand jour, décrire et illustrer les talents, fondateurs et piliers invisibles des expériences réussies passées.

Le Bilan de compétences est une démarche de « co-création » d’un nouveau parcours personnel et professionnel.

On parle de « Co-création » car la personne choisie pour accompagner cette démarche devra remplir une mission essentielle parmi d’autres : celle de mettre en mouvement la personne accompagnée afin qu’elle s’autorise à se donner du temps et contribue activement et en toute sérénité à établir son bilan, à définir ses nouvelles aspirations puis mettre en œuvre le ou les projet(s) choisi(s).

Le dynamisme, l’ouverture, la créativité et l’optimisme de l’accompagnateur seront déterminants pour mettre en place une relation de confiance cruciale pour l’atteinte des objectifs. Une ambiance créative est nécessaire pour apprendre à réfléchir en dehors du cadre, se sentir légitime à évoquer tous les projets possibles avant de présélectionner les plus probables puis de déterminer les projets choisis.

Quand se lancer dans une démarche de bilan 

« Se lancer » est le bon terme car il s’agit avant tout d’une démarche personnelle et responsable, motivée par un contexte qui pousse à vouloir se remettre en question, s’interroger sur son avenir et sur les nouveaux horizons.

Lorsque votre entreprise est devenue anxiogène, que les situations deviennent tendues, que les objectifs de déroulement de carrière sont absents, le Bilan de compétences permet de ne pas se résigner, ne plus subir, retrouver du sens dans le parcours professionnel.

C’est aussi un excellent moyen de traverser le miroir de ses peurs pour se redécouvrir. Un bilan professionnel est l’occasion se « benchmarker » grâce aux échanges avec des professionnels, de travailler ses arguments en toute objectivité et tranquillité avant de retrouver son supérieur hiérarchique – ou son DRH – pour envisager un nouveau positionnement dans l’entreprise, ou bien de candidater à l’extérieur de l’entreprise.

Le Bilan de compétences est aussi un excellent outil pour des démarches personnelles, lorsque la personne souhaite devenir actrice de son futur. Souvent les résultats du bilan rejaillissent à la fois sur le développement personnel et sur le développement professionnel car les talents mis au jour comme des diamants retaillés pour mieux briller constituent par essence des tremplins utilisés dans les deux environnements.

En conclusion, le Bilan de compétences permet à toute personne de bénéficier d’un accompagnement balisé et strictement confidentiel pour « se tailler une nouvelle route » et retrouver de la congruence entre désirs personnels et évolutions professionnelles.